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作为HR，千万别碰底线 无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，有权的同时意味着有责，意味着风险。
2020/5/9
如何定义您的企业文化 不可否认，文化是推进组织成功的动力。毕竟文化可谓组织的“个性”它代表着“这里怎样做事的方法”。文化的组成部分包括组织成员的价值观、态度、信仰、行为和实践。那么这个促使组织成功的致关重要的元素是怎样被建
2019/9/30
培训体系认识及建设中的8大误区 谈到培训体系，其定义很难统一。目前，大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢？
2019/9/12
90后比较难管，动不动就离职，有好办法吗？ 想解决90后爱离职的问题，首先要分析90后为什么爱离职？离职的原因无非是两种，钱没到位、心受委屈了。
2019/9/9
员工流失率高？试试这五种激励方法--慈溪人才招聘网 经常有管理者因为员工的流失率高而比较苦恼，今天给大家分享五种员工的激励方式，让你的人员流失率极速下降！
2019/8/29
HR:试用期员工管理制度--慈溪人才招聘网 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员
2019/8/13
新员工入职培训计划 公司对产品、技术、市场等不同专业的员工均采取配套的专业培训计划，不断提升员工胜任能力，实现发展目标。
2019/2/18
关于绩效考核的目的和意义 关于绩效考核的目的和意义?一、绩效考核的目的： 1、?对广大职工的工作表现给予客观的评价
2019/2/18
如何做好人才选拔？ 《从优秀到卓越》这本书大家可能都看过，书中写到人才是企业最重要的资产，也提出“先人后事”的基本原理，所谓先人后事，就是把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，最后才决定把车开向哪里。
2019/2/18
HR怎样才能做好自己的工作
2018/5/10
九段HR经理层次分析
2018/4/17
“外才”与“内才”
2016/3/16
卫龙企业文化共创美好明天
2016/3/14
HR工作的15个“潜规则”，你看明白了吗？
2015/8/14
别把员工当外行 员工管理重视员工沟通交流
2015/7/10
HR 拿什么来吸引“90后”职场主力军 90后职场新人新人管理
2015/7/8
5点教你做好网络招聘 网络招聘平台
2015/7/3
中国招聘行业暗流涌动变革时代已经来临
2013/1/5
调查:七成求职者冷对招聘会网络求职正成主渠道
2013/1/5
2006年国外网络招聘行业十大新闻
2013/1/5

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