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10年工龄被辞退,能参考哪些补偿政策?
作者: 时间:2020/8/15 阅读:75次
按照劳动法规定,如果员工在一家企业连续工作了10年以上,那么就应该签署无固定期限劳动合同了,这个时候,员工是有失业保障的。也就是说,在这种情况下,如果企业主无故辞退员工,不仅要承担相关法律风险,还要给予数额比较大的赔偿金。那么,10年工龄被辞退,能参考哪些补偿政策呢?

一:怎么计算工龄?什么是无固定期限劳动合同?
工龄10年,不一定是只在一家公司工作超过10年,而是根据你签署的劳动合同算的,一般合同是一年一签方便企业规避风险,如果你已经连续两次签署了固定期限合同,那么接下来,你就有权签署无固定期限劳动合同了。什么意思呢?意味着劳动者没有任何过错的情况下,只要不提出辞职,单位是不可以辞退员工的。

如果劳动者工龄加起来已经超过10年,企业无故辞退劳动者的话,就要支付一定的经济赔偿金。

二:工龄超过10年被辞退,能获得多少赔偿?
超过10年工龄的劳动者被辞退,补偿标准是广大工薪族最关心的事情。但赔偿金也不是那么好得的,因为单位想要辞退劳动者,肯定提前挑你的错,或者随便给一点钱就完了。不过如果满足以下两个条件,那么将会获得不错的赔偿金:

1、劳动者在工作中没有过错,员工与企业协商解约,这种情况下,企业辞退你是合法的,但是要根据N+1(N指工作年限,1指一个月待通知金)支付经济补偿金。假如你月收入8000元,至少获得8000*10=80000元的赔偿。


2、劳动者没有违反规章制度,企业单方面解约,这种情况就属于违法辞退了,需要按照2N经济补偿金标准支付双倍经济补偿金。假如你月收入8000元,至少获得8000*10*2=1600000元的赔偿。

工作不易,职场不易,在公司任劳任怨工作多年被辞退想想是挺令人不快的。鉴于赔偿金额不是一笔小的支出,一般企业不会轻易辞退工龄超十年的老员工,但作为老员工,也不能因此就肆无忌惮地怠慢工作。但如果被企业无理由辞退,也可以了解透彻10年工龄的补偿政策,适时拿起法律武器保护自己,避免蒙受经济损失。
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