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领导不喜欢,要不要走?
作者: 时间:2020/8/7 阅读:85次
在职业生涯中,我们会不断更换各种类型的领导,而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心,而不和的领导,可能会让你感觉职场之路寸步难行。如果得不到领导喜欢,影响了个人的工作状态,该怎么办?

大部分人会告诉你:要么忍,要么就走,但这都太片面,并不能解决问题。

1.你以为的不喜欢,可能是想太多
大多数心里估摸领导不喜欢自己的人,都是通过一些事例推算,比如领导说话不好听,对自己的成果挑毛病,不给自己某个好的机会等。这些细节虽然有一定的依据,但它们全部都来自你的主观推测,有时候领导的表现,会被过度揣测,这并不能证明领导事实上真的不喜欢你。领导与员工之间存在信息偏差,员工往往不能知道事情的全貌,从而不理解领导的某些做法,只能归结于领导不喜欢自己。比如领导说话不好听,可能他就是这样的说话处事风格,你要分清他是对事,还是对人。再比如不把某个工作交给你,是因为领导要把合适的人放在正确的位置上,也许他通过考量感觉你更适合另一范畴的工作等。先不要自己多想,大多数的领导,都明白要尽量端平水,不要明显区别对待下属这个道理,因为这样很有可能导致团队不稳。

即使最坏的结果,领导真的不喜欢你,对待不喜欢的下属,有两种做法:
①培养磨合,寻找适合这个员工在团队中的位置,继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。
②劝退裁员。

但如果你并没有被劝退,说明你俩没有那么剑拔弩张,领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段,好好把握调整,也许你们能改变彼此的印象,成为合适的工作拍档,你的工作也能更如鱼得水。

2.明确原因,找到解决办法
当感觉领导非常明显不喜欢自己时,先从自己身上找原因。首先是工作业务上,是否有拖沓,效率低,成果不好,做事不靠谱,工作出错等问题;再来是看看人际交往中,是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况,反思自己会不会“做人”。反思完自己后,也许你已经有了答案,也许你还是迷惑不解。这个时候,与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧,千万不要不好意思开口,都到这个份上了还有什么是不能明说的呢?

在这次谈话中,你能有以下收获:
1. 领导是真的不喜欢你,还是你自己想多了,如果有误会尽早解开,如果确实有问题,道歉并虚心请教。
2. 领导的性格,处事风格以及对于下属的期望和雷区。
3. 你接下来应该如何调整才能让领导改观。

我们身处职场,一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导,大多数情况,还是需要下属适应领导。明确问题所在后,要么好好做事,做好自己的本分,不要妄想把工作混过去,你做的事其实领导都看在眼里;要么学会人际交往,有人的地方就有江湖,要在江湖混,就要懂得江湖规则,懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。

3.就算不喜欢,也没那么严重

如果你经过以上努力,改变自己,做好工作,争取构建你和领导的和谐关系,但似乎并没有什么改善。这样想想会挺委屈, 但其实人都会有喜恶之分,领导自然也会偏向自己感觉亲近的、办事得体的、更合自己性格的人,不被领导喜欢,并不一定就是你自己不好。


有网友说“千万不要,因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。千万不要,因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”看待一个工作,最重要的是这份经历带给了你多少提升,帮助你有了多少在人才市场竞争的底气。如果你在一个大平台,做着有潜力的工作,等你完成阶段性任务后这段金光闪闪的履历能帮助你offer拿到爆,你还会在乎领导影响你走不走吗?显然不会。所以帮助你对目前处境做出决定的,不是领导,而是这份工作的综合因素。要分析假如因为领导而离职对自己的职业规划造成什么样的影响!你要清楚不喜欢自己的领导,还是不喜欢工作,分清主次。如果只是不喜欢自己的领导,但是工作还是很好的,何必为了不开心的人而断送自己的前程呢?

不要把领导看得太重,也不要把自己看得太重,把工作对个人的提升看成重点,你的职场之路也许会更顺遂。
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