• 管理的核心是管人,管人的核心就这4条 管理的对象是人和事,其中管“事”也是通过管“人”来实现的,所以归根结底,管理的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的实际情况为基础...

    2019/9/21

  • 面试之后HR让你等,是在等什么? 面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。网上曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

    2019/9/17

  • 培训体系认识及建设中的8大误区 谈到培训体系,其定义很难统一。目前,大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢?

    2019/9/12

  • 最不受欢迎的八种职场新人--慈溪人才招聘网 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等,并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑,但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一...

    2019/9/3

  • 做到这5点,简历就“稳”了--慈溪人才招聘网 一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得...

    2019/8/31

  • 问面试结果,是不礼貌?--慈溪人才招聘网 网友1:前两天去一家外企公司面试,整个面试过程很顺利,首先是两位人事部的先生来给我面试,问完问题后就让我去答题,然后马上见了人事经理,面试过程感觉挺好,工资待遇...

    2019/8/28

  • 职场人际三个圈,你所不知道的潜规则 我不知道有多少人在职场中有过类似的经历:平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错,但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般,说不上和大家特别好,也说不上...

    2019/8/27

1 2 3 4 5 6 ...45 >