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到岗时间越快就越有优势吗?--慈溪人才招聘网
作者: 时间:2019/10/8 阅读:26次

难点:

     对于裸辞中的人来说,到岗时间自己比较好掌控,但是对于依然在职的人来说,这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”,简历就越受青睐,更能获取面试机会呢? 


答疑:

     “骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程,而面试新工作时,会涉及到到岗时间的问题。那么,在简历中如何填写到岗时间呢?下面几个方法可以一试。 


方法一:目前在职


    越是简单的方法,效果往往越好。与其想方设法的掩饰,不如开诚布公的将个人情况写在简历上,让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说,企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后,HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适,他们必然不会通知你,如果觉得可以等,那这样做的结果,自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。 


方法二:一到两周 


    绝大部分的企业,对离职管理并不严格,只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一个月的期限。当然,这是视企业情况决定的,通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间,并必须标注的话,那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长,会影响求职效果,在简历的最后,你可以加上一句注释:会尽量争取早办完离职手续,尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间,你也是想努力解决问题的。 


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