当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 职场观察 > 过不了试用期的几类人,有你吗?
过不了试用期的几类人,有你吗?
作者: 时间:2019/7/29 阅读:152次

    现在满大街都是人才,但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选,几轮面试后,新人报到了,以为这下可以松口气,但事实并非如此。出于招聘上的成本,时间和精力上的考虑,不是万不得已,通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是,这并不是说试用期就是保险期,一切万事大吉了。


以个人经验看,通常企业会在试用期考察候选人注意以下几点: 


1.个人的真实业务能力 

     是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。 


2.是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队? 

    有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。 

3.待人处事是否符合职场规则 

    关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自外星球。 

4.犯错却找借口 

    因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。 

5.主动与被动 

    有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。 


    每个人都有试用期的经历,也能明白试用期新人的不容易,但是职场上的事,并不会因为你是新人就能得过且过,如果真是这样,“新人”可真的是张“免死金牌”了。
来源:
热门推荐